Prolongation du CE de vendredi dernier

Publié le par Intersyndicale

l argent du PSE version 2011

 

 

 

Ce matin, après discussions, nous sommes arrivés à un point ou les sbires accepteraint de verser 7,2 millions d'Euros de plus.

 

La répartition de cette somme se ferait en acceptant la linéarisation des courbes, la non descente pour les anciens, les paliers dès 40 ans, les enfants hors paliers,etc ... bref tous les aménagements que nous souhaitons.

Ces améliorations seraient accompagnées d'une prime de fermeture fixe de 10 000 € pour chacun.

Cet accord ne serait valable qu'à l'unique condition qu'un accord écrit sur une réindustrialisation sérieuse, nous convenant, soit signé par Mikko.

Ceci reste à valider avec les avocats et serait validé par un PV de CE et l'édition d'une nouvelle version du livre I cette semaine. Les avocats devant en étudier, nous reparlerons du sujet avec les sbires mercredi après midi lors du CE extraordinaire et pourront échanger sur des éléments plus concrets lors de notre AG de jeudi.

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anonyme 26/01/2012 22:26

Je felicite l'intersyndicale pour ce nouveau tableau, il y aura toujours de mécontent c'est obligé, mais il vaut mieux partir comme ca que de risquer de tout perdre cela est mon opinion, C"est sur
que cela ne rendra pas un travail , mais vaut t'il pas mieux etre licencier malheureusement comme nous, que de vouloir persiter persiter plus longtemps et de risquer de perdre tout car cela est
entierement possible je pense que nous serions encore plus mal sans rien donc que tout le monde reflechichent bien avant le vote et pense un peu au travail du syndicat qu'ils ont eu pour obtenir
cela, moi je trouve que si nous persistons et que l'on perd tout on perdra tout ce travail qu'ils ont fait pour nous . Et nous on aura plus que nos yeux pour pleurer si on part avec rien car la
vente avant le pse je n'y crois pas du tout MIKKO est tetu il a dis non donc nous disons oui a cette prime

maucourt 26/01/2012 12:43

bonjour à tous
je tiens à féliciter les délégués pour le nouveau tableau. Un gros travail pour un résultat qui rend justice aux salariés qui ont consacré plus de temps à l'entreprise, par rapport à tous les
dimanches et jours fériés passés en dehors du cercle familial. Bien sur certains ne seront pas contents, mais je peux vous dire que les jeunes qui
sont malheureusement licenciés dans les autres entreprises, ne touche pas cela,depuis que je vais au pôle emploi j'ai eu tout à loisir de voir leurs primes de
licenciement dérisoire!
pour info au pôle emploi ont à le droit à an de salaire à 80% du brut( mais pour les entreprise de moins de milles salariés )
M REAL à pignon sur rue et ce n'est pas demain qu'il seront en dépôt de bilan,
donc dans l'obligation de respecter leurs engagements ( encore heureux)
tout cela pour vous dire de travailler ensemble peut importe l'âge ,avec les délégués dans un but commun essayer de sauver votre entreprise donc votre emploi!
courage à tous l' espoir fait vivre

christian

Pti-jo 25/01/2012 05:21

Ti-jean a raison il faut penser aussi aux jeunes car trouver un emploi après 40 ans ou même à 25 ou 30 ans ,il n'y en a pas dans ce secteur. Il ne faut pas oublier que l'on aura pas le même salaire
que chez M-Real ailleurs mais ce sera le smic donc ce serai bien de penser aux jeunes qui on des crédit a payer encore et/ou qu'ils ont encore un avenir devant eux (avec des haut et des bas).

momo 24/01/2012 22:17

Que cache la division Paperboard Paperandpulp diviser pour mieux reignier ou nous mettre une garotte si profond quelle feras mal a tout le monde vieux ou surtout pour les pauvres jeunes qui se
plaigne d'etre desavantage par rapport au anciens je ne suit pas voyant mais je grain la GROSSE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Intersyndicale 24/01/2012 23:24



M real avait 4 divisions mais se recentre sur le carton, se sépare de tout ce qui est papiers spéciaux.


la suppression des divisions énergie (ou un nom voulant dire la même chose) et papiers spéciaux (ou un autre nom du genre) n'est que la démonstration de la stratégie du groupe.


 


il ne faut rien y voir de plus. Ce ne sont que des "divisions" de m-real au sens "business area" en anglais et non une "division" au sens "coupure du groupe en 2"



anonyme 24/01/2012 17:33

Vous vous etes bien battu encore une fois en obtenant 10 000 de plus par pers les 7;2 millions sont employer pour moi correctement de la facon que vous le dite , par contre une chose qui est tres
importante a avoir c'est les 80 pour cent en mai cette annee, Car prendre le conges de reconvertion c'est bien mais pour ca il faut avoir ces 80 pour cent ; Car en 1 an de temps on ne sait jamais
ce qu'il peut se passer cela c'est vu ailleurs qu'au bout du compte les gens ne toucher pas . Donc si il n'y a pas cette somme je pense que bcp vont joués la sécuriter donc pas prendre le conges de
reconvertion pour etre sur d'avoir leur agent, donc mikko encore le gagnant la dessus , Il est vrai qu'il ne faut pas trop tire sur la corde car un jour elle peut peter, mais ca il faut que ca
passe merci

Intersyndicale 24/01/2012 23:26



Nous sommes d'accord avec toi; il est important d'obtenir un accord sur la date de versement de la somme.