Détails sur l'accord d'hier

Publié le par Intersyndicale

Avec du retard, voici le détail de l'accord.

 

Celui ci ne porte que sur les conditions financières et n'empêche en aucune façon de traiter de tous les sujets en suspens.

 

accord du 10 juin 2010 accord du 10 juin 2010

 

Nous avons pu noter aujourd'hui que la compréhension de tous les aspects des différentes primes ( plancher, pourcentage, mois,...) n'est pas forcément très aisé. Si vous voulez être sur d'avoir une explication claire du document, faîtes comme beaucoup aujourd'hui, passez prendre un café au CE

 

 

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eric 26/12/2011 05:22

salus je voudrait savoir sur les salaires de duree de reclassement les primes de deplacements et les paniers de jour et de nuits nous serons t il enlever merci les gas de me repondre a bientot

Intersyndicale 29/12/2011 07:50



Pour le reclassement, ce qui compte normalement, ce sont les lignes du brut, lignes en haut de la feuille de paie



eric 24/12/2011 17:14

moi aussi je ne comprend pas surtout quand ont a 37 ans d ancienneter et que l ont touchent comme ceut qui ont 20 ans encienneter 20 ans a faire les 3-8 dimanche et jour ferier ou est la differance
? bon noel a tous

Aguttes 16/06/2010 07:30


Une personne qui travaille à la journée depuis 19 ans aura une prime de 39000€,
soit 2052€ par année d’ancienneté.
Une personne qui travaille à la journée 1 an de plus (soit 20 ans) aura une prime de 57000€,
Il faudra un jour qu’on m’explique cette ÉNORME différence ridicule ...


seb 12/06/2010 11:44


Notre cher directeur a quand meme un sacré culot. Annoncer aux journalistes que le site de pate a papier d' Alizay n'est pas rentable : qui peut croire ca ?
Si la pate a papier n'est pas rentable , pourquoi y aurait il un repreneur et d'ou vient l'argent qui va servir à indemniser les 100 salariés licenciés ? A 1000 dollars la tonne de pate ,
reconnaissez plutot avoir fait une énorme boulette en arretant la pate . S'il vous plait monsieur le Directeur Arretez de raconter n'importe quoi car vous ne faites que de renforcer la rancoeur des
salariés contre vous et vos collégues . N'importe quelle somme que vous pourrez donner ne remplacera pas les emplois disparus . Bravo à vous , encore un site mis en pérille de par vos explois.


travis 11/06/2010 22:55


de toute facon c'est deja pas mal ..je pense que le syndicat c'est bien battu par rapport a ce que la direction proposait.