CE encore

Publié le par Intersyndicale

cette après midi, nous avons participé à un nouveau CE.

 

Objet: Faire le point sur la réunion précédente et continuer à échanger sur les différentes propositions.

 

 

pemier point: aider les éventuels licenciés à retrouver du travail rapidement

pour celà, nous avons proposé que:

  • les personnes concernées puissent être aidé par l'antenne emploi durant 12 mois, payés à 100% de leur salaire net actuel. les sbires pensent que 9 mois pourraient être acceptables... Négos en cours donc...
  • les personnes concernées ne soient pas obligées d'accepter n'importe quoi et que, donc, les offres proposées ne puissent être inférieures à des salaires égaux à 90% du salaire actuel, toutes primes incluses. le boulot proposé ne devant pas être très éloigné du domicile de la personne... négos en cours...
  • les sommes allouées à la formation soit augmentées... les sbires disent que ce serait acceptable...
  • la création d'entreprise soit facilitée... les sbires disent que ce serait acceptable...

deuxième point: limiter l'impact sur les familles

pour celà, nous avons discuter de moyens permettant de gérer les personnes amenant les seuls salaires de leur famille. les sbires se disent prêts à en discuter...

 

divers points techniques ont également été discutés. Ces point ( ATD, polyvalence, budget, ...) étant difficiles à présenter ici, n'hésitez pas à passer au CE pour en parler.

 

dernier point: donner le maximum d'argent, au mieux pour tous, à ceux qui pourraient partir si nous n'arrivons pas à arrêter le plan social

pour celà, nous avons demandé aux sbires d'analyser une première proposition, idée généraleque ce nous pourrions proposer et accepter:

  • la prime légale (1/4 de mois par année d'ancienneté plus un dixième... plus... en gros pour les non cadres) ET
  • une prime fixe de 30 000 Euros ET
  • une prime de 2 mois par enfant ET
  • une prime de 1 mois par année de faction ( au delà d'un certain nombre?) ET
  • une prime supralégale du meilleur de 2 possibilités (attention, on entre là dans le domaine de Georgio et de Eric. Encore une fois, si ce n'est pas clair, passez au CE)
    • (40/age actuel - 1/4)* années d'anciennetés (en mois)
    • pour ceux qui ont plus de 55 ans: 30 - (age actuel - 55)*6 (en mois)

Bref... pour une personne de 32 ans ayant 14 ans d'ancienneté et ayant un enfant, par exemple, on parle de 30 000 euros plus 19-20 mois de salaire

Les 2 sbires ont pris note et doivent étudier ...

 

Nous les rencontrerons à nouveau vendredi prochain 28 mai à 10 heures. Ils nous dirons ce qu'ils pensent de nos propositions.

 

De leur analyse de nos propositions dépendra notre force de réaction...

 

 

Publié dans PSE

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rod 26/05/2010 11:58


Bonjour à vous , je suis l'exemple même cité plus haut , 32 ans , 14 ans d'ancienneté , 1 enfant ......et ma question est , parle t'on de mois de salaire de base , salaire net ou brut?
Merci


Intersyndicale 26/05/2010 20:00



ici, un mois représente la valeur du brut annuel divisé par 12



mimine 26/05/2010 11:55


bjr nous avons bien lu le compte rendu de la reunion du CE je souhaiterais savoir juste une chose que l'on comprend pas pour la prime de faction qui est peut etre possible c'est a partir de combien
de temps de faction svp


Intersyndicale 26/05/2010 20:01



Pour ce qui est de la prime de faction, tout reste à discuter pour l'instant



mimine 26/05/2010 01:54


meme si vous enlevez mon message je ne vous en voudrais pas je voulais simplement dire a tous qu'il ne fallait plus parler de l'ancien syndicat car je sais de qui ils parlent ce ras le bol et cet
anonyme c'est la premiere fois que je poste mais chaque jour je suis l'evolution de l'entreprise et que depuis 81 de l'eau est passe sous les ponts la chose que l'on doit traite maintenant c'est
2010 et non 81 donc laissons faire le syndicat merci


mimine 26/05/2010 01:47


la critique est tellement facile a dire derriere un ordinateur les gens qui non jamais su ce qu'etait un syndicat ne peuvent pas savoir tout ce que ces gens ont sur le dos en periode de plan social
moi aussi j'ai connu ca etant la fille d'une pers de l'ancien syndicat dont je suppose que les messages de certaines pers parlent de lui si mon pere avez ete a la tete encore actuellement du
syndicat il n'aurait pas pus faire de miracle avec des patrons comme cela donc les gens qui parlent de mon pere la seule chose que j'ai a vous dire d'abord ecouter votre syndicat il ne peut pas
prendre un stylo est signe a la place de la direction si deja il obtienne les demandes faites a la direction on partira avec plus que le miminum et svp arrete de parler de 81 au moins la moitie du
personnel ne connaissaient pas mon pere donc si vous avez a le feliciter venez le voir en face et ne critiquer pas le nouveau syndicat d'abord nous ne sommes plus a la meme epoque thierry et les
autres je vous souhaite bon courage je connais cette periode mais je m'en souviens meme si j'etais jeune en 81


menneray ludo 26/05/2010 01:43


Slt les copains....

J'ai lu votre synthèse du CE du 25 mai 2010 et je suis moyennement content de tout cela.

1er point positif, les 12 mois payés à 100 % de notre salaire net actuel pour nous laisser le temps de se reconstruire psychologiquement me semble pas trop déconnant, mais forcément le vieux barbu
renégocie pour 9 mois (tjrs la pour la ramener celui-la).

2ème point positif, cette fameuse prime de 30000 euros pour digérer la pillule est tjrs la bien venue mais ne nous satisfaisons pas de si peu!!!!

3ème point positif, c'est l'histoire de la prime d'un mois par année de faction, qui met du beurre ds les épinards.

Ensuite les points un peu facheux, c'est cette maudite prime légale de 1/4 mois par année d'ancienneté, c'est à dire un grand père ayant 40 ans d'ancienneté bénéficierai de 10 mois de prime
seulement (il n'y en a plus je crois à part Briday).

Pour ce qui est des différents points techniques discutés (ATD, polyvalence, budget,...) je n'y comprends rien du tout..donc je pense venir vous demander bientôt....des explications.

Par la suite seulement 2 mois de prime par enfant, c'est pas lourd quand même, j'aurai prévu le coup, je les aurai tous déclaré....

bon et pour finir...le top du top c'est le blabla "sur la prime supralégale du meilleur de 2 possibilités", là j'ai franchement rien compris non plus, c'est vrai à l'heure ou j'écris je suis de
nuit et il est 1 h30 du matin....alors il va vraiment falloir que je passe pour apprendre le portugais avec mon georgio...

Et si on votait à main levée pour savoir qui est d'accord pour licencier mon chef Luc skywalker et son ami inutile en décapotable rouge afin d'augmenter les primes de licenciement.(environ
10000euros/mois pour l'un et certainement la même chose pour l'autre soit 20 K.euros) qui pourrait augmenter notre prime supralégale de 2000euros /personnes concernées par le plan.
De plus je vous laisse faire le calcul pour connaître les économies de l'entreprise au bout d'un an de salaire sans ces personnes....

Imaginez: les 11 cadres à 10000euros/mois en moins sur le site = 55 salariés à 2000euros/mois à sauver....que choisissez vous?

Je pense que c'est le secret des négociations.....afin de sauver le site M-Real Alizay...

Allez bonne lecture à tous...et à bientôt

Ludo de l'Energie....